Fri. Sep 30th, 2022

கூகுள் நிறுவனத்தில் சாதிவெறி மற்றும் விரோதமான பணியிட நடைமுறைகள் இருப்பதாக அமெரிக்காவை சேர்ந்த தலித் சிவில் உரிமைகள் அமைப்பு குற்றம் சாட்டியுள்ளது. இருப்பினும், கூகுள் குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்துள்ளது. “எங்கள் பணியிடத்தில் சாதிப் பாகுபாடுகளுக்கு இடமில்லை. எங்கள் பணியிடத்தில் பழிவாங்குதல் மற்றும் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக நாங்கள் மிகவும் தெளிவான மற்றும் பொதுவில் பகிரப்பட்ட கொள்கையையும் கொண்டுள்ளோம்” என்று கூகுள் செய்தித் தொடர்பாளர் ஷானன் நியூபெரி தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டிடம் தெரிவித்தார்.

ஒரு அறிக்கையில், ஜாதி சமத்துவத்திற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட முன்னணி தலித் சிவில் உரிமைகள் அமைப்பான ஈக்வாலிட்டி லேப்ஸ், கூகுள் நிர்வாகம் அதன் சாதித் தகுதியின்மையை வெளிப்படுத்தியதாகவும், நிறுவனத்தில் தப்பெண்ணம் மற்றும் துன்புறுத்தல்களை அனுமதிப்பதன் மூலம் அதன் ஊழியர்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்தியுள்ளது என்றும் குற்றம் சாட்டியுள்ளது. தி வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிக்கையின்படி, ஈக்வாலிட்டி லேப்ஸ் நிர்வாக இயக்குனர் தேன்மொழி சௌந்தரராஜன் கூகுளில் பாரபட்சமான கூற்றுக்களை எதிர்கொண்டார், இது ஏப்ரலில் தலித் வரலாற்று மாதத்திற்கான ஜாதி குறித்த கூகுள் நியூஸ் டைவர்சிட்டி, ஈக்விட்டி மற்றும் இன்க்லூஷன் (DEI) பேச்சு ரத்து செய்யப்பட்டது. “இந்த காலகட்டத்தில், சாதி சமத்துவத்தை எதிர்ப்பவர்கள் சௌந்தரராஜன் மற்றும் சமத்துவ ஆய்வகங்கள் பற்றிய தவறான தகவல்களை உள்நாட்டில் பரப்பி, சிவில் உரிமைகள் நிகழ்வை இறுதி ரத்து செய்யும் வரை தடம் புரண்டனர்” என்று சமத்துவ ஆய்வகம் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

“சாதி சமத்துவம் குறித்த விரிவுரையை நிறுவனம் சட்டவிரோதமாக ரத்து செய்ததால், அதன் ஊழியர்களுக்கும் எனக்குமான கூகுளின் நடவடிக்கைகள் எவ்வளவு அதிர்ச்சிகரமான மற்றும் பாரபட்சமானவை என்பதை வெளிப்படுத்த வார்த்தைகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. இந்த தாக்குதல்கள் நிகழவும் தொடரவும் அனுமதிக்கும் தனது பணியாளர்களிடம் கூகுள் சாதிவெறியைக் கையாள வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார். இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, கூகுள் நியூஸின் திட்ட மேலாளர் தனுஜா குப்தா, கூகுள்ஸ் ஃபார் என்டிங் ஃபோர்ஸ்டு ஆர்பிட்ரேஷன் நிறுவனர் மற்றும் கூகுள் வாக்கவுட்டின் அசல் அமைப்பாளர், ஜாதி சமத்துவத்தை எதிர்க்கும் கூகுளர்களின் சாதி பாகுபாட்டை நிவர்த்தி செய்ய 400க்கும் மேற்பட்ட கூகுள் ஊழியர்களுக்கு வாதிட்டார், ஈக்வாலிட்டி லேப்ஸ் கூறியது.

“திட்டமிட்ட உரையாடலின் விளைவாக குப்தாவின் குழு உறுப்பினர்கள் பாதிக்கப்பட்டனர் மற்றும் அவர்களின் பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தப்பட்டது. கூகுள் நிர்வாகம் குப்தாவுக்கு எதிராக HR விசாரணை மற்றும் தண்டனையான திருத்த நடவடிக்கை மூலம் பழிவாங்கியது, இதனால் அவர் நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பாக இல்லை என அவர் உணர்ந்ததால் ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது,” என்று அவர் கூறினார்.

“11 வருடங்களாக நிறுவனத்தில் இருந்ததால், நான் வெளியேற பல காரணங்கள் இருந்தன, ஆனால் இது மட்டுமே எனக்குத் தேவைப்பட்டது. நிறுவனத்தில் எனது வேலையைச் செய்து, சாதி சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் பணியில், நான்கு கறுப்பினப் பெண்கள் துன்புறுத்தப்பட்டு மௌனமாக்கப்பட்டதைக் கண்டேன்,” என முன்னாள் கூகுள் திட்ட மேலாளர் தனுஜா குப்தா, ஜூன் 1, 2022 அன்று தனது ராஜினாமா மின்னஞ்சலில் 15,000 கூகுளர்களுக்குப் பகிர்ந்துள்ளார்.

 

By Ragu

Leave a Reply

Your email address will not be published.